¿Sigues liderando solo?
Entonces no estás liderando. Estás sobreviviendo.
Todo el mundo quiere más recursos.
Pero casi nadie construye un sistema alrededor de su criterio.
Y sin sistema, tu equipo no escala.
Te arrastra.
El primer fichaje real no es un project manager.
Ni un analyst.
Ni siquiera un assistant.
Es un Exec Ops.
Tu sombra operativa.
Tu sistema andante.
No es una ayudita.
Es una extensión de tu cabeza.
Ve lo que tú ves.
Ejecuta como tú ejecutarías.
Y lo más importante:
Piensa con tu criterio… cuando tú no puedes.
Hay tres versiones posibles:
Junior: soporte leal, sin ambición de escalar. Te da continuidad.
Senior: ejecutor de alto nivel. Aprende y lidera rápido.
Muy senior: puede convertirse en tu COO o tomar un área crítica.
No importa con cuál empieces.
Importa que empieces ya.
📌 Regla sagrada:
30 días de acceso total.
Correos. Reuniones. Pensamiento.
Solo así absorbe el sistema. Solo así te libera.
¿Y luego qué?
No cometas el error de promoverle sin reemplazo.
O volverás a liderar en solitario.
Con más estructura… y menos foco.
La solución no es más manos.
Es construir tu Oficina Operativa.
Dos o tres personas que rotan entre sombra, ejecución y liderazgo.
¿Estás jugando al máximo nivel?
o
¿sigues liderando con la cabeza llena, la agenda rota y sin nadie que piense a tu lado?
En El Círculo, ya hay líderes que han dado el salto.
🟢 Estás dentro.
Sácale ventaja.
—
Jorge Urios
Autor de La Boostletter
Pensar con Claridad, Decidir con Criterio, Actuar con Impacto
PD: Esta semana en la Sala de Decisión, te comparto el MANUAL OPERATIVO — Cómo fichar y formar a tu Exec Ops (sin drama ni excusas)